Ablauf des Auswahlverfahrens
Ausscheidungstests
Die Bewerberinnen und Bewerber, die die Zulassungsbedingungen erfüllen, werden zu den Ausscheidungstests eingeladen:
- Deutsch (Grammatik, Wortschatz, Leseverständnis)
- Körperliche Fähigkeiten (siehe Sporttest)
- Psychometrische Tests (3 Dimensionen, verbal, figurativ und numerisch)
Die Bewerberinnen und Bewerber, die in diesen Tests die Mindestpunktzahl erreicht haben, werden anschliessend einem zusätzlichen Test in Deutsch unterzogen (Aufsatz und Textzusammenfassung).
Weiteres Auswahlverfahren
Das weitere Auswahlverfahren umfasst:
- Motivationsgespräche mit der Personalabteilung, den Offizieren und dem Kommandanten
- eine psychologische Beurteilung
- eine ärztliche Untersuchung
- eine Umgebungsermittlung (polizeiliche Ermittlung zur Person)
Jede Etappe ist ausscheidend. Am Ende des Auswahlverfahrens werden nur die besten Profile auf Grundlage der Ergebnisse und der Persönlichkeit der Bewerberinnen und Bewerber sowie der Anzahl der verfügbaren Stellen ausgewählt.